Schakel een juridisch adviseur in bij aanzegging ontslag, aanvechten ontslag en dringende reden ontslag: krijgt u hiermee te maken dan is het verstandig om u goed te laten informeren. De wettelijke opzegtermijn is bij een arbeidsduur korter dan 5 jaar 1 maand. Tussen 5 en 10 jaar is 2 maanden, tussen 10 en 15 maanden is 3 maanden en 15 jaar of langer is 4 maanden. U heeft altijd recht op aanzegging ontslag. Voor meer zekerheid kunt u juridische hulp inschakelen. Hierbij kunt u ook hulp krijgen bij aanvechten ontslag. Als u zelf ontslag neemt geldt hiervoor een opzegtermijn van 1 maand, tenzij u iets anders heeft laten opnemen in uw arbeidscontract

Aanzegging ontslag: betaalbare hulp bij aanvechten ontslag en dringende reden ontslag

Aanvechten ontslag en dringende reden ontslag wordt verleend voor een betaalbare prijs. Als u een aanzegging ontslag heeft gehad, kunt u het beste zo spoedig mogelijk een ontslagbegeleider inhuren. Een ontslagbegeleider biedt u hulp en advies in het proces van uw ontslag. In een moeilijke situatie is kan het lastig zijn om besluiten te nemen. Dan is het prettig om te weten dat u kunt rekenen op de hulp van een juridisch adviseur. Deze zorgt ervoor dat u een goed beeld krijgt van uw opties en een weloverwogen keuze kunt maken. Professionele rechtshulp hoeft niet altijd met ontslag te maken hebben. U kunt bijvoorbeeld ook een adviseur inhuren wanneer er sprake is van een arbeidsconflict.

Dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag: nieuwe ontslagrechtregels

Voor het ontslagrecht zijn er nieuwe regels opgesteld welke betrekking hebben op dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag. Het nieuwe ontslagrecht geldt bij ontslagprocedures die op of na 1 juli 2015 zijn gestart. In sommige gevallen geldt het oude ontslagrecht nog, dit zijn gevallen zoals: als het contract vóór 1 juli 2015 is opgezegd, maar wel eindigt op of na 1 juli 2015; het toestemmingsverzoek voor opzegging aan UWV is ingediend voor 1 juli 2015; de werkgever die vóór 1 juli 2015 heeft verzocht de overeenkomst te ontbinden. Voordat u ontslag krijgt, checkt het UWV eerst of het ontslag voldoet aan de regels.

http://juridisch-platform.nl/